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Conoce la historia de nueve empresas que están comprometidas con el presente y el futuro a partir de la generación de oportunidades laborales en Antioquia.
Hablar de empleo inspira, motiva y enseña: sobre todo cuando se trata de equipos que creen en el talento y lo traducen en oportunidades para el departamento. Rionegro, Buriticá, Apartadó, Medellín, Caucasia, Jardín, Puerto Nare, San Roque y Entrerríos son ejemplo de ello e hicimos un recorrido por estos municipios, uno por cada subregión de Antioquia, para conocer nueve historias de empresas que están tejiendo bienestar con empleo.
Nuestra primera parada fue en Fresh Colombia, una empresa ubicada en la Zona Franca de Rionegro, en el Oriente antioqueño, que se dedica a la transformación de la pulpa de aguacate hass. Nicolás Perdomo, su gerente, nos habló sobre la importancia de fortalecer las habilidades de sus colaboradores con programas de educación.
Realizan capacitaciones en temas como: manejo de sustancias químicas, manipulación de alimentos, responsabilidad social empresarial, entre otros, y dentro de su programa de bienestar laboral destinan recursos no reembolsables para que sus colaboradores se formen en carreras afines a sus funciones.
Nicolás Perdomo Londoño,
gerente de operaciones Fresh Colombia.
El Oriente es una región con un ecosistema muy dinámico en la que se facilita conseguir capital humano especializado para nuestra operación
En Buriticá, ubicado en el Occidente del departamento, quisimos tener una visión de una empresa con mayor volumen de contratación, y la minera Zijin-Continental Gold nos ofreció la suya a través de Luisa Fernanda Rivera, su jefe de Selección y Entrenamiento.
La Mina Buriticá es un proyecto de interés nacional estratégico (PINE) con más de 3600 puestos de trabajo entre directos e indirectos, de los cuales el 74 % son desempeñados por antioqueños. Aparte de esto, y con la intención de profundizar aún más en el desarrollo del talento local, crearon una alianza con el SENA, con la que han logrado graduar a 249 jóvenes de la región en técnicas mineras, entre los que se destacan 134 mujeres (el 54 %).
Así mismo, con el acompañamiento de nuestra Caja, cada quince días realizan jornadas de inscripción, actualización de hojas de vida y orientación laboral en Buriticá y sus veredas.
Luisa Fernanda Rivera Salazar,
jefe de Selección y Entrenamiento de Zijin Continental Gold.
Avanzamos con una minería moderna que trabaja para generar beneficios económicos y sociales en la región, impulsar el talento, reactivar a Colombia y proteger el ambiente
En Apartadó, una deliciosa mazamorra con una torta de banano se disfruta en Las Mazamorras de Urabá, una franquicia familiar de tiendas gastronómicas típicas a base de maíz y banano.
Ángela Montoya, su gerente, cuenta que siempre han manejado la línea de empleabilidad para mujeres y también apoyan algunos emprendimientos de comunidades afrodescendientes e indígenas en las zonas rurales del Urabá. Gracias a estos esfuerzos, en 2019 recibieron el primer lugar de los Premios Inclusión, en la categoría de Inclusión Laboral con Enfoque de Género.
Ángela Milena Montoya Camargo,
gerente de Las Mazamorras de Urabá.
El empleo es una herramienta de transformación
de vidas y territorio, el trabajo formal dignifica al
ser humano y se crea sentido de pertenencia
hacia la región
Si de dulces recuerdos se trata, la repostería Tortas y Tortas ha estado en muchos de ellos a lo largo de 35 años que llevan operando en Medellín y el Valle de Aburrá.
Soraida Bedoya, gerente y encargada del tema de responsabilidad social empresarial, está convencida de que el empleo brinda la oportunidad a una familia de mejorar su calidad de vida, y esto lo han vivido de cerca con sus más de 150 colaboradores a quienes han visto crecer y formarse.
La necesidad de reinventarse, lejos de ser una amenaza, se ha convertido en la oportunidad de crear más áreas y puestos de trabajo, priorizando a las mujeres cabeza de familia que conforman el 60 % de su nómina.
María Soraida Bedoya Bolívar,
gerente Tortas y Tortas.
El Valle de Aburrá es prometedor, cambia
constantemente, y eso nos exige estándares
más altos. En su gente se ven las ganas de
salir adelante
En la región del Bajo Cauca nos encontramos con Jorhan Aristizábal, quien ha impulsado su negocio familiar de comercialización y producción de prendas de vestir para ofrecer mejores oportunidades a los jóvenes de Caucasia.
En el Grupo Novatex se brinda capacitación en temas de registro, empacado, confección, y supervisión, y se les dan espacios a los colaboradores para que adquieran experiencia. De esta manera, todo el personal que trabaja allí ha sido formado internamente.
El desempleo es un detonante de la violencia en nuestra región. Dar estos espacios para entrenarse y trabajar es arrebatarle un joven al conflicto
Darle al campo la importancia que merece es una de las consignas con las que Agrojar produce frutas como gulupa y aguacate en Jardín, Jericó y Urrao. Así lo cuenta orgullosa Clara Marín, su gerente, quien promueve desde su rol el trabajo digno en el sector agropecuario de esta zona del Suroeste de Antioquia.
Estar en la capacidad de ofrecer empleos permanentes, con beneficios sociales para sus trabajadores (como el certificado Fairtrade International, que les da una prima adicional) y niveles de producción óptimos, es la manera en que Agrojar busca beneficiar y mejorar la calidad de vida en el campo.
Clara Inés Marín Marulanda,
gerente Agrojar
El agro es la vocación de nuestro pueblos, por eso hay que apostarle a generar empleo en regiones como esta, hacer que las familias regresen al campo
La siguiente parada es en el Magdalena Medio antioqueño, específicamente en Yondó y Puerto Nare, donde se encuentran las filiales de River Tours, una empresa creada por Luz Amparo Castellanos. ¡Esta mujer hizo de su gusto por viajar y conocer nuevos lugares un negocio de transporte!
Los habitantes de ambos municipios y sus familias cuentan con el trabajo que tienen en River Tours para la realización de sus proyectos personales, como comprar una casa, estudiar, viajar y tener un medio de transporte propio.
Luz Amparo Castellanos Rodríguez,
gerente River Tours.
Estamos en una búsqueda constante de concesiones y proyectos que nos permitan generar nuevas fuentes de empleo, en los que siempre priorizamos a las personas de la región
En Entrerríos, ubicado en el Norte del departamento, Pablo Botero, un joven empresario de tan solo 24 años, nos contó que en Conceagro han logrado vincular a más personas gracias a la asistencia técnica en lechería y a un acompañamiento comercial más focalizado.
Líderes técnicos que apoyan el trabajo de campo en las fincas, conductores que recorren las rutas y personal administrativo son los puestos que más se han ocupado gracias al mejoramiento y la especialización de sus procesos.
Pablo Botero Henao,
gerente general de Concenagro.
Con cada convocatoria que abrimos nos sorprendemos del talento que hay en la región. Queremos darles más oportunidades desde las capacidades y aptitudes de cada persona
En el Nordeste, específicamente en San Roque, Lizeth Flórez lidera los temas de empleabilidad, formación e inclusión laboral en el proyecto minero Gramalote Colombia. En el 2021 generaron más de 1200 empleos y, conforme avanza la etapa en que se encuentra, esta cifra va en aumento.
La empresa cuenta con puntos de atención a la comunidad para el registro de las hojas de vida y la divulgación a gran escala de vacantes. Además, implementa políticas claras de inclusión laboral en su reclutamiento y tiene un comité de supervisión diverso con una visión holística para los procesos de selección.
Lizeth Flórez Orozco,
profesional en RRHH en Gramalote Colombia.
Queremos garantizar que en Gramalote los procesos estén libres de prejuicios basados “ en las diferencias
