El trabajo cambió - Revista Comfenalco

El trabajo

cambió

Apuntes sobre las empresas
y los trabajadores pospandemia

La contingencia por covid-19 aceleró una transformación que ya se aproximaba por el desarrollo tecnológico: la de la forma de trabajar y concebir el empleo. ¿Qué buscan hoy colaboradores y organizaciones? Aquí algunas respuestas.

Hace dos años pasamos de trabajar en oficinas a desempeñar labores en casa; tuvimos que integrar los momentos laborales con los familiares; sustituimos las reuniones presenciales por las que se daban a través de la pantalla. Estos y otros cambios modificaron nuestra forma de pensar, ver la vida, establecer prioridades y proyectarnos.

Ante tal realidad, las empresas también han tenido que adaptarse. ¿Qué viene a raíz de esta transformación? ¿Cuáles son las demandas de organizaciones y trabajadores actualmente?

¡Aquí te lo contamos!

¿Qué buscan hoy empresas y trabajadores?

Cambio de mentalidad en los colaboradores

"La gran renuncia"

La pandemia generó reflexiones para quienes buscan equilibrio entre su vida personal y laboral. Por eso, no es extraño que los trabajadores actuales decidan estar en una empresa y aprender, pero también renunciar cuando dejan de sentirse conectados con el propósito.

Negación al retorno

Muchos se adaptaron a trabajar desde la virtualidad y ahí se quieren quedar. Una encuesta citada por BBC muestra que el 54 % de los empleados encuestados alrededor del mundo consideraría renunciar si no recibe algún modo de flexibilidad en términos de dónde y cuándo va a trabajar.

Buenos liderazgos.

Un buen lugar para trabajar tiene buenos líderes (honestos, empáticos, inspiradores, estimuladores). Esto también es un factor de decisión para los empleados hoy.

Conciencia salarial

Por las cargas laborales y el agotamiento físico, muchos optaron por dedicarse a labores que los conecten más con sus propósitos, como coaching y consultoría.

Nuevas vocaciones

Por las cargas laborales y el agotamiento físico, muchos optaron por dedicarse a labores que los conecten más con sus propósitos, como coaching y consultoría.

¿Y qué buscan las empresas?

Más que nuevos cargos, las empresas buscan personas:

Con capacidad de adaptación, que no se resistan al cambio.
Ágiles, dado que los tiempos para estructurar y desarrollar proyectos se han reducido.
Con flexibilidad cognitiva, capacidad de aprender y desaprender constantemente.

Nuevos perfiles en el mercado. ¿Qué roles necesitan las compañías?

Expertos en transformación digital. Su función es adecuar el modelo de negocio y la cultura empresarial de una organización a un marco digital
Especialistas en inteligencia artificial. Aplican sistemas basados en IA capaces de comportarse y realizar tareas de manera inteligente en diferentes áreas del conocimiento.
Analistas de inteligencia de negocios. Los datos utilizados por la empresa son su principal insumo. Del análisis de sus variables depende la toma de decisiones.
Desarrolladores web. Trabajan en por lo menos cuatro frentes de un sitio web: frontend (lo que el usuario ve); backend (lo que hay detrás del home); bases de datos (para recopilación y manejo de información) y mantenimiento del servidor.
Profesionales en seguridad cibernética. Analizan tendencias delictivas digitales, implementan acciones de mejora y mitigan los riesgos de la ciberdelincuencia.
Community manager. Son la voz de la empresa en redes sociales, su vínculo con los diferentes públicos en el escenario digital.
Responsables en comercio electrónico. Entienden y controlan el proceso de venta online de principio a fin, tanto en el e-commerce de la empresa como en los marketplaces. Uno de sus objetivos principales es obtener el mejor ROI (retorno de la inversión) posible.

¿Qué es la Headhunter de Comfenalco Antioquia?

Un centro de conexión y valoración de alto impacto con el que acompañamos a las empresas a encontrar las personas correctas para cargos estratégicos, directivos, profesionales y mandos medios. Sus atributos son varios:

Oportunidad. El tiempo máximo para elegir a la persona es de 15 días hábiles.
Asequibilidad. Con tarifas competitivas, pequeñas y medianas empresas pueden acceder a un servicio altamente especializado.
Inteligencia artificial. Permite mayor eficiencia en la gestión de los procesos de selección y se traduce en economía para la empresa.
Equipo humano especializado. Acompaña el análisis, las conversaciones de valor y la aplicación de pruebas psicotécnicas.

Más información: 310 401 8651

Email: headhunter@comfenalcoantioquia.com

Fuente: Liliana Llano, coordinadora Agencia de Empleo Comfenalco Antioquia.